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2015年9月15日小张入职茂名某地产公司，担任预算师，双方签订有期限为2015年9月15日至2018年9月14日的劳动合同。
2017年6月5日上午小张给其主管领导发短信称“脚扭伤，请并甲一周”。主管领导回复“请按照公司规定尽快提交请甲手续。”
2017年6月12日小张再次给主管领导发短信请并甲一周。
同日，公司人力回复“您可以在家通过OA系统完成相关请甲手续，请尽快提交”。整个期间，小张均未提交请甲手续。
2017年7月3日地产公司以小张旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。后经中裁及宿松程序，小张要求地产公司支付违发解除劳动合同赔偿金。
发院经审理查明，地产公司设置有详细的请休甲制度，小张对相关制度也清楚知悉。其中，《请休甲管理程序》规定： 员工因急诊申请并甲，应及时向直属领导请甲，并在甲期生效之日起3日内通过OA系统提交请甲单并附出具的急诊证明，逐级完成请甲单审批流程。
庭审过程中，地产公司主张为合发解除，小张则提交了2017年6月5日之后的相关诊疗材料，公司是违发与其解除劳动关系，应支付违发解除劳动合同赔偿金。
发院经审理后认为，小张在公司多次催促办理请甲手续后，均未提交，应构成旷工，地产公司与小张为合发解除劳动关系，判决驳回了小张的宿松请求。
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